班子成员岗位廉政风险点及防控措施一览表
| 姓名 | 职务 | 廉政风险点 | 表现形式 | 原因分析 | 风险 等级 | 防控措施 |
| xxx | 副 局 长 | 1、不积极协助主要领导抓好分管工作范围内的党风廉政建设和纠风工作，发生较严重违法违纪违规案件； 2、不严格执行土地与矿业权交易规定，导致产生不良后果； 3、对地籍、土地与矿业权等初审工作审核把关不严，提供不真实或错误审查意见； 4、对分管工作内的重大事项不及时汇报，擅自决定。 | 1、违反程序和政策、违规办理出让土地使用权续期手续； 2、不严格执行基准地价，导致国有资产流失； 3、地价评估结果不符合市场水平； 4、对土地评估机构监管不严，对其作出的评估报告不实行备案制度； 5、对土地出让执行方式把关不严，工业用地招拍挂不执行最低标准。 | 1、工作责任心不强； 2、业务管理水平不高； 3、法律法规等观念淡薄。 4、原则立场不坚定，经不住外部压力，过不了人情关，挡不住不正当利益诱惑。 | 高级 中级 | 1、严格执行土地出让会审制度； 2、严格执行国有建设用地使用权招标拍卖挂牌出让制度，严格执行基准地价更新和公开制度，接受监督； 3、严格执行矿业权和土地使用权网上交易制度； 4、加强日常法律法规业务方面的学习，强化法律意识。 |
| 姓名 | 职务 | 廉政风险点 | 表现形式 | 原因分析 | 风险 等级 | 防控措施 |
| xxx | 副 局 长 | 1、不积极协助主要领导抓好分管工作范围内的党风廉政建设和纠风工作，发生较严重违法违纪违规案件； 2、对测绘、土地储备中心等初审工作审核把关不严，提供不真实或错误审查意见； 3、对分管工作内的重大事项不及时汇报，擅自决定。 | 1、不按政策确定价款； 2、擅自设立出让前置条件； 3、不按供应计划，出让底价泄密； 4、擅自提高或降低收购储备土地及地上附作物成本； | 1、工作责任心不强； 2、业务管理水平不高； 3、法律法规等观念淡薄。 4、原则立场不坚定，经不住外部压力，过不了人情关，挡不住不正当利益诱惑。 | 高级 中级 | 1、强化廉政警示教育 2、增强责任意识 3、按有关政策确定收购价格，并报上级部门审核，审批； 4、严格执行国有建设用地使用权招标拍卖挂牌出让制度，并统一纳入到土地有形市场公开交易，构建统一的市场信息平台，接受监督。 |
| 姓名 | 职务 | 廉政风险点 | 表现形式 | 原因分析 | 风险 等级 | 防控措施 |
| xxx | 纪 检 组 长 | 1、不积极协助主要领导抓好分管工作范围内的党风廉政建设和纠风工作，发生违法违纪违规案件； 2、不积极开展预防职务犯罪教育，不落实廉洁从政工作制度，致使本系统党风廉政建设和纠正行业不正之风工作出现较严重问题； 3、发现违纪违规行为不及时汇报和查处，不按规定程序查处违纪行为，提交的案件调查材料弄虚作假、失职渎职。 4、对分管工作内的重大事项不及时汇报，擅自决定。 | 1、监督不到位； 2、对违法违纪问题隐瞒不报； 3、对党员干部教育管理不到位； 4、不按程序或不严格按程序对干部考核考察； | 1、工作责任心不强； 2、法律法规等观念淡薄； 3、原则立场不坚定，经不住外部压力，过不了人情关；挡不住不正当利益诱惑； | 高级 中级 | 1、加强作风廉政建设，强化服务意识； 2、强化程序管理，提高责任意识； 3、严格办事程序，接受各方面监督。 |
| 姓名 | 职务 | 廉政风险点 | 表现形式 | 原因分析 | 风险 等级 | 防控措施 |
| xxx | 执 法 队 长 | 1、不积极协助主要领导抓好分管工作范围内的党风廉政建设和纠风工作，发生违法违纪违规案件； 2、受理行政复议案件或审理群众投诉案件失职渎职，擅自下达行政复议决定。 3、不认真贯彻落实局党组重要决策、工作部署，对分管工作内的重大事项不及时汇报，擅自决定。 4、不积极协助局主要领导做好依法行政、国土资源执法监察工作，导致产生不良后果。 | 1、对于发现、受理的违法信息有案不查，压案不报，不按时进行动态巡查、对巡查结果不及时上报； 2、在执法监察中，利用自由裁量权较大的空隙，处罚幅度比较宽，利用执法权谋取私利； 3、在执法监察中，处罚程序违法，对应当移送追究行政责任和刑事责任的行为人，不予移送；对应当申请法院执行案件不予申请。 | 1、玩忽职守，执法不严，徇私舞弊； 2、违法法律法规，不按法定程序办案； 3、在违法案件处理中，以罚代法，以罚代处，使违法者逃避法律的制裁； 4、把关不严，盖人情章。 | 高级 中级 | 1、健全执法工作流程，规化执法工作，严格依法依规办案； 2、加强履职尽责情况的监督检查，及时发现问题，不断改进工作； 3、加强法律法规知识和业务能力培训，提高综合素质； 4、加强政治理论学习和党性修养，增强责任感、意志力；遵守廉洁自律各项规定，提高反腐倡廉的自觉性。 |
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