人力资源和社会保障局半年工作总结

我局在县委、县政府的坚强领导下，在市局的精心指导下，在全局干部职工的共同努力下，按照时间过半，任务过半的要求，按时按进度完成了各项目标任务。现总结如下：

一、工作完成情况

我局围绕建设让县委县政府放心、让人民满意，工作业绩一流、工作作风一流的学习型服务型机关目标，把民生为本、人才优先作为根本要求，认真履职，扎实工作，为服务全县两个加快提供了人才支撑和社会保障。

（一）灾后重建工作。经中调后，我县人力资源和社会保障系统灾后重建共涉及项目222个，资金7590万元。截止5月底，累计开工222个，开工率达100%；累计完工项目190个，完成投资4816万元，拨付灾后重建专项资金168万元。

（二）就业创业工作。一是全力稳定和扩大就业。全县城镇新增就业3964人，完成目标任务的76%。其中：下岗失业人员实现再就业1462人，完成目标任务的97%；就业困难对象实现再就业138人，完成目标任务的92%；帮助7户零就业家庭在劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的家庭成员实现了再就业，城镇登记失业率3.7%，动态消除了城镇零就业家庭。二是扎实抓好劳务输出。组织1678名城乡劳动者报名参加富士康成都项目群康科技人力资源招募，成功送达1325人，完成目标任务2570人的51.5%；全县输出各类劳务人员46.12万人，实现劳务收入18.04亿元。三是加大就业再就业培训力度。全县就业服务管理机构组织农村劳动力参加技能培训3407人，完成目标任务的87%；组织再就业培训468人；组织创业培训187人，完成目标任务的53%。四是积极落实就业再就业扶持政策。对138名就业困难对象进行了建档登记，在公益性岗位安置37人；发放小额担保贷款500万元，完成目标任务的100%。五是积极开展五送活动。以就业援助月、春风行动、手牵手灾区就业援助月等活动为载体，开展送政策、送岗位、送技能、送信息、送温暖活动，促进重点群体就业。印发宣传资料6000份，接受咨询2000人次，悬挂标语28幅，走访慰问就业困难对象178人次。

（三）社会保险工作。一是深入推进社保扩面征缴工作。以被征地农转非人员参加养老保险扩面为重点，大力推进社保扩面征缴工作，审批了县城区三个乡镇的2386名被征地农转非人员劳动年龄阶段人员进社保手续。截止5月底，我县养老保险覆盖人数为8.92万人，城镇职工医疗保险参保4.62万人，城镇居民医疗保险参保7.17万人，失业保险参保2.18万人，工伤保险参保2.8万人，生育保险参保2.18万人。全县征收养老保险费10610万元，征收城镇职工医疗保险费2428万元，征收失业保险费399万元，征收工伤保险费148万元，征收生育保险费38万元。五项社保基金征缴总量达13623万元。二是提高社会保险待遇支付水平。提高了城镇职工和城镇居民基本医疗保险统筹基金年支付住院医疗费最高支付标准，调整了城镇居民报销住院费用比例和补充医疗保险的赔付标准；进一步与市局政策全面接轨，提高了特殊疾病享受人员医疗保障待遇水平，减轻了参保人员医疗负担。截止5月底，城镇职工发生住院人数2063人次，支付医疗保险费1045.2万元；城镇居民发生住院人数2081人次，支付医疗保险费452.3万元；离退休人员及二乙以上伤残军人等特殊人群发生住院131人次，支付住院费50.6万元；发生工伤人数61人次，支付工伤保险费16.2万元；发生生育住院人数37人次，支付住院医疗保险费及生育津贴15.4万元；享受特殊疾病门诊补助6180人次，支付医疗费128.9万元，新增特殊疾病门诊补助对象301人。企业退休人员增加基本养老金29321人，人均待遇提高了158元。三是加强基金监管力度。对县境内22家定点医院、69家定点零售药店进行了检查，通报表彰了县中医院等7家定点医院，通报批评了神龙医药连锁1店等17家定点零售药店，加大了医疗监管力度，杜绝了套取、骗取医疗基金的问题，保证了基金安全运行。

（四）人才队伍建设。一是公务员队伍不断规范。协助市局完成了69名新录用公务员资格审查、政审、报批手续，并进行了为期一周的岗前培训；完成了246名新录用已转正定级公务员的登记准备工作；完成了1978名公务员、249名机关后勤、1643名事业管理人员和工人的年度考核确认工作；对符合职务套改条件的701名民警进行了职务套改确认。二是专业技术人才队伍不断加强。完成了2010年卫生等事业单位招聘工作人员笔试、面试、体检、聘用等工作，招聘人员105人；评审初级职称19名，转发中级职称452名、高级职称111名；完成了9551名事业单位专业技术人员的年度考核确认工作。三是技能人才队伍不断壮大。为23名城乡劳动者提供了职业技能鉴定服务，办理了职业资格证书；为3407名农村劳动力开展了技能培训。四是组织人才有序流动。通过公开选调的方式，为辑庆、兴隆等重点乡镇选调工作人员24名，为县纪委、县委宣传部选调工作人员14名，解决重点乡镇和部门工作需要，提供人才支持和智力保证。

（五）工资福利工作。一是机关事业单位工资福利工作。办理了3019名公务员的津贴补贴调标审批工作；办理机关事业单位人员退休手续167件、死亡抚恤71件、遗属困难补助55件；对20个机关事业单位特殊岗位津贴进行了清理核查。二是事业单位实施绩效工资工作。办理了10825名义务教育学校教师的绩效工资调标审批工作；牵头做好了公共卫生与基层医疗卫生单位实施绩效工资总量和津贴补贴核查工作。

（六）劳动监察仲裁工作。一是保障农民工权益工作。加大《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的宣传，按照现代企业制度要求，指导和督促用人单位建立健全内部规章制度，规范企业用工行为，清理整顿人力资源市场秩序；开展春暖行动，确保企业与农民工劳动合同签订率提高1-2个百分点。二是劳动人事争议仲裁工作。加强了劳动人事争议调解仲裁制度和机构实体化建设，受理仲裁案件300件，结案295件，结案率达98.3%。三是劳动监察执法工作。加强了对用工企业的日常巡查，对重点行业和企业实行监控，及时受理和处理投诉案件，有效化解了矛盾。对26家企业进行了检查，督促其签订劳动合同；投诉、咨询案件4526人次；处置拖欠农民工工资事件72起，为劳动者追回应得报酬2532万元。

（七）信访安全维稳工作。一是做好来信来访工作。接受电话、来访680余人次，收到各级转办件51件，回复51件，回复率达100%。二是做好企业军转干部解困维稳工作。在春节、全国两会等重要时期，加强对企业军转干部的排查和掌控，强化信息报送，防止了非正常进京赴省到市上访和集访事件的发生。三是狠抓安全生产工作。扎实做好了局机关及周边的用电、用水、用气、消防等安全工作，半年来无一起安全事故发生。

（八）机关自身建设。一是做好机构改革融合工作。稳妥推进机构改革，毫不放松抓好业务，做到机构改革与业务工作两手抓、两手硬，两不误、两促进。进一步理顺职责，优化组织结构，实现职能整合、力量聚合、文化融合，为人力资源和社会保障事业科学发展奠定坚实的组织基础。二是加强基层组织建设。经县直机关工委批准，成立了中江县人力资源和社会保障局总支部委员会，下设机关党支部、进驻政务中心党支部和退休职工党支部，进一步健全了基层组织，为开展创先争优活动、加强机关效能建设等工作提供了组织保证。三是加强作风建设。继续围绕建设让县委县政府放心、让人民满意，工作业绩一流、工作作风一流的学习型服务型机关目标，积极开展创先争优活动，强化值班制度，认真落实党风廉政建设责任制，深入推进惩治和预防腐败体系建设，努力建设一支廉洁、勤政、务实、高效的干部队伍。

二、存在的不足

我们的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题。主要表现在：

（一）富士康成都项目群康科技招募工作任务重、压力大、困难多；

（二）覆盖城乡居民的社会保障体系还不够完善；

（三）由于没有政策支持，就业、收入分配、劳动关系等方面群众反映强烈的一些突出问题还有待进一步解决；

（四）人才队伍的数量、结构、分布和创新能力还不适应两个加快的要求；

（五）基层人力资源和社会保障公共服务体系建设仍然比较薄弱；

（六）劳动监察执法有待进一步加强。劳动监察部门人员少，无车辆、无监察设备，处理紧急案件及下基层监察难度大。

三、下一步工作打算

按照民生为本、人才优先工作主线，以抓规范、打基础，抓重点、创亮点，抓服务、树形象，抓学习、强素质，抓管理、提效能为工作思路，进一步开拓创新，求真务实，积极探索解决历史遗留问题和发展中面临的新问题的方式方法，统筹城乡发展，统筹各类人才队伍建设，为服务两个加快提供人才支撑和社会保障。主要做好以下工作：一是扎实抓好灾后重建工作，确保三年任务两年完成。二是继续加大农村劳动力转移输出，加强与中、省、市对接，做好农民工信息直报点工作。三是弘扬不怕困难，敢于胜利的继光精神，攻坚克难，确保富士康成都项目群康科技招募工作按时按进度完成。四是做好城镇零就业家庭和农村无业家庭调查，对新增的城镇零就业家庭和农村无业家庭建立实名制，落实帮扶措施，确保灾后重建灾区户户有就业。五是积极探索社保征缴、扩面和基金监管工作。积极落实新型农村养老保险和城镇居民养老保险试点工作；加大落实县城区三个乡镇和辑庆、兴隆、仓山开发区征地农转非人员劳动阶段人员进社保工作；调研落实村三职干部进社保工作；调研落实社会保险费银行代收工作机制，建立健全社会保险基金监督管理体制，确保基金安全、完整、有效运行。六是通过考录、招聘、引进等措施，不断充实各类人才队伍，改善队伍结构，为服务两个加快提供人才支撑和智力保证。七是建立健全基层人力资源和社会保障公共服务体系，不断提高公共服务水平。八是积极探索构建和谐劳动关系体系建设，为构建和谐中江作出更大的贡献。