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      乡镇领导班子党性剖析材料

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      乡镇领导班子党性剖析材料

      在先进性教育分析评议阶段,我们**镇党委对照八个环节的活动要求,有条不紊地开展各项工作。特别是采取多种有效形式广泛征求基层企事业单位、机关干部以及社会各界,对我镇领导班子在党性、党风方面存在的问题、意见和建议,并进行了认真仔细的汇总梳理。现对照党员先进性标准和五好党委的具体要求,认真剖析,深刻反思,进一步明确今后工作努力方向。

      一、存在问题

      1、主动学习,促进提高的压力不强。中心组学习虽然有制度、有内容、有要求、有考核,但在学习的广度和深度上都完成得不好,没有完全形成定时、定点、定人的学习模式。特别是在学习方式上,拘泥于泛泛地读书看报,上网浏览;在学习内容上,固定于指定的篇目,对一些专业性、理论性、法规性的文章侧重不够;在学习对象上,不能进行广泛地谦虚地相互学习;在学习应用上,不能紧密地联系实际,形成学用脱节。

      2、求真务实,动真碰硬的胆力不强。存在上午签个到,下午办公室找不到、基层见不到的现象,作风飘浮,沉不下身,吃大锅饭,开个人差。对待常规性工作实行来差办差,压力传递,以文件布置工作,以会议落实工作,以电话督查工作,以汇报考核工作,而在工作完成的质量上不能投放更多的注意力。对待一些突发事件,一些在改革发展中出现的矛盾纠纷,主动联调,动真碰硬的战斗力和表现力不强,相互推诿、相互埋怨、相互扯皮,甚至出现绕道走、分身子、看笑话、乱议论等不正常现象。

      3、敢闯敢试,开拓创新的魄力不强。对一些过去没有涉及的工作领域,缩手缩脚、怕冒风险、怕担责任,不能摸着石头过河,不愿或不敢做吃螃蟹的第一人,担心出头椽子先烂。在一些具体事务的处理上,按照传统的惯有的操作流程,经验主义、保守主义、本本主义较重,尤其在一些棘手难缠、情况复杂、具有挑战性的工作面前,显得束手无策、无能为力,甚至搪塞敷衍,能拖则拖,能推则推,不能有效地驾驭复杂局面,破解难题矛盾,不能创新出一针见血、一杆到底的工作思路和措施。

      4、团结拼搏,顾全大局的向心力不强。在我们班子中存在着会上不说、会后乱讲,当面不沟通,背后乱议论现象。班子成员之间交心谈心的频率不高,相互建议、相互提醒、共同提高的氛围不浓。在一些事情的认识上,人为的划圈子、设小团体、建统一战线;在一些事情的处理上,过多的计较局部利益、个人利益的得失,甚至发牢骚、说怪话、做小动作。比如:人代会选举期间出现的小字条事件,就是说明我们一些同志不能正确地对待组织安排、不能顾全大局而造成的。

      5、调查研究,联系基层的动力不强。一些工作是知其然,不知其所以然,知之甚少,一知半解,不能完善提高。有些调查研究属半截子工程,即在调查上下的力气较大,但在研究上做的文章不足。有的调查研究存在走马观花的倾向,半天能走访几个村、几个单位,调查浅尝则止,缺乏打破沙锅问到底的精神,因而不能及时发现和真正解决工作中存在的问题。平时,到村、到企业、到部门单位,特别是一些经济基础较差、工作生产矛盾相对偏多的基层单位联系走访的次数不多、质量不高。工作交往中,注重条线、分管单位多些,不属于分管的对象联系就较少或者不联系,从而不能全面的听到来自基层一线的声音。

      6、廉洁自律,艰苦奋斗的定力不强。对廉洁自律重要性的认识不完全到位,认为做得不错,存在司空见惯、骄傲自满地情绪。工作交往上,有时碍于情面,不能拒绝请吃、请喝;工作接待中,存在不严格对象、超标准、超范围、超人数接待现象。同时打小牌、洗小澡、钓小鱼、喝小酒、贪小利等五小现象仍然在不同层次、不同范围内存在。打造节约型机关的意识还不够强,公车私用、私自驾车、短途用车、乘出租车、开电话会的现象时有发生。特别是不能完全加强对分管单位、分管部门财经秩序的管理,私设小金库、坐收坐支、挪用公款等违规违纪现象也时有发生。

      二、原因分析

      1、受狭隘的区域范围影响。乡镇区划调整是大势所趋,是发展需要,是市委决定,作为在区划调整后各项工作开展得比较快、比较实、比较好的镇,我们取得的成效得到了市委、市政府的认可。比如,人代会的试点,民营经济现场会以及三级联创试点等,这是大家共同努力的结果。但要真正实现合并、合心、合力、合拍,还需要一个过程,一个高效地相互磨合、熟悉、交心的过程,这是主观意识形态与客观物质存在差别的原因所在。因而实际工作中,不能就工作谈工作,很多工作是建立在工作感情的基础上,有时自然形成了界限、树立了戒备,划出了圈子,这些最终也将随着时间的推移、彼此的信任而逐渐的弱化、消除。

      2、受传统的思维定视影响。一些同志认为乡镇合并前期不搞一刀切,明年初的党委换届选举肯定要切一刀,因此存在船到码头车到站的错误认识,工作上怕红脸、怕恼人,怕日后被人埋怨,只栽花、不栽刺,生理年龄不老、心理年龄老化,因而在一些大是大非的问题上不能坚定立场、大刀阔斧、缺乏壮志豪情。一些同志,认为自己是候补队员、是培养对象、缺乏资历,因而在一些具体工作上甩不开膀子、迈不开步子,工作上积极主动了就担心越权,缺乏初生牛犊不怕虎的勇气,缺乏生龙活虎的朝气,缺乏敢拼敢打、不怕失败的锐气。因而,我们班子要有50岁的经验、40岁的阅历、30岁的心脏、20岁的冲劲,要积极向上,勇往直前,锐意进取。

      3、受**的发展现状影响。**是千年古镇,曾经创造过让后人一直津津称道的小小**赛扬州的辉煌,但同时也给后人留下了沉重的历史包袱,老职工、老企业等一些老矛盾一直困扰着一个又一个的党政领导班子,也失去一次又一次的发展机遇,甚至出现了外界对古镇**贯以苦镇、固镇、枯镇的笑谈,这是大家解不开的心结,扯不尽的烦恼丝,也让大家在不知不觉中认可了这是一个无法改变的现实。因此,客观的讲,尽管我们新建**镇领导班子在新的竞争平台上,制定新目标,出台新政策,着力新举措,但在前进的道路上,新成效不明显。因此,可能认为**奋起直追、后来居上很难,甚至是奢望,好似一个人想奔跑,可满腿是铅、满身是包裹,腾飞何时可待,还是走一步算一步比较好、比较稳,要是走快了反而会摔跤。但在前有标兵、后有追兵的逼人态势下,我们**慢进也是退,我们不能仅认为太阳每天都会升起,更要知道太阳每天都是新的,要树立路漫漫其修远兮,吾将上下而求索的伟大气魄。

      三、努力方向 机遇总是给有准备的人,但机遇更会在有心人的手中创造,当我们**已迎来第三次发展机遇的时候,还需要我们大家创造出更多的机遇,因为我们过去已失去太多。那么,如今我们如何创造,就是要唱好三首歌,这也是我们班子成员今后工作的座右铭。 第一首是《团结就是力量》,人心齐、泰山移,这是前提。火车跑得快,全靠车头带。**发展最主要的是我们领导班子的精诚团结。如果说我们班子成员之间以前在认识上有所分歧、在做法上存在差异,这都是围绕振兴**、发展**这一中心而展开的。只要大家求同存异,就能众志成城,只要大家形成向心力,就能爆发无穷的战斗力。如果班子内部搞内讧,相互拆台,不仅一加一减一减一等于零,而且还会产生许多负面影响,这就无法正常地开展工作,最终影响我们目标的实现。 第二首是《爱拼才会赢》,只要付出,就有回报,这是关键。要牢固树立群众观念,果断地从繁

      的事务性工作中解脱出来,带着课题、带着问题、带着难题,深入基层调查研究。要树立**发展、人人有责的意识,把基层单位、职工的积极性、主动性充分调动起来。要大力弘扬求真务实的精神,将其作为我们工作能否取得成功的重要抓手,一着不让,一抓到底。同时,我们不但要去拼,更要树立科学的发展观,理清思路,找出主次,抓住关键地去拼,才能将我们的事业通向成功的彼岸。 第三首是《廉政歌》,勤政廉政,轻松一生,这是保证。要牢记党的宗旨,牢固树立为党为人民无私奉献的精神,要把个人的追求融入**镇的经济和社会事业的发展之中,正确对待权力、金钱、名利,时刻遵守党的章程,认真履行党员义务,自觉维护党的形象,做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警,经得起考验,始终保持人的政治本色。在生活上要严格要求自己,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉政。坚持按照三个代表重要思想和两个务必的要求,时刻用员的高标准严格要求自己,约束自己,练好自身内功,增强拒腐防变的自觉性。 总之,面对新的要求、新的任务,领导班子要团结一致,振奋精神,倍加努力,出色完成各项工作任务,力争为党为人民多作贡献。

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